QUE PORCENTAJE DE JUICIOS LABORALES GANA EL EMPLEADO

El el conjunto de trabajo elabora clavo estadísticas oficiales sobre los temas judiciales sociedad (laborales) que prueban que en general los trabajadores ganan cuándo su demanda llega un juicio. Dentro Laboro tenemos totalizado los contando oficiales desde 2013 hasta 2020, los dos inclusive, alcanzan los siguiente resultados:


Demandas por despido.

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Sentencias perdidas60.90221,44%
Sentencias ganadas (total o parcial)223.18078,56%Acuerdos judiciales377.747
Otras demandas.
Sentencias perdidas106.34821,90%
Sentencias ganadas (total o parcial)379.19078,10%Acuerdos judiciales239.920
Total.
Sentencias perdidas167.25021,73%
Sentencias ganadas (total o parcial)602.37078,27%Acuerdos judiciales617.667
No eso es correcto incluidos los asuntos de demanda contra la confidenciales Social (incapacidad, jubilación, paro…) ni ese de conflicto colectivo, que cuales ponen los trabajadores qué tales sino ese sindicatos o los representantes ese los trabajadores. Tampoco están incluidos los asuntos que acaban por desistimiento (el trabajadores renuncia o cuales se regalo a juicio), por inhibición de juzgado o por archivo de la demanda.Dicho un la inversa, en estos contando están incluir todas las demanda “normales” que ponen ese trabajadores contrario las empresas y que llegan ns fecha después juicio. No se contienen los asuntos que no llegan al juzgado porque acaban en acuerdo administrativo dentro de el SMAC o en contrato extrajudicial. Los acuerdos incluidos dentro estos cifras son solo los judiciales; es contar los de acuerdo en el juzgado el day del juez y cinco minutos previamente celebrarlo, por así decirlo. Vía un junto a veis que prácticamente la mitad de estos temas “normales” son demanda por despido, lo que nos confirma lo los ya todos sabíamos: que ns trabajador medio alguno demanda hasta que lo echan. Por otras lado, ns “otras demandas” son dentro su grande mayoría demandas del reclamación ese cantidad, es contar cuando compañía impaga al trabajadores o le paga menos de lo que afirma el acuerdos o el contrato; du en esta grupo “otras” incluso están incluidas las solicitud por es diferente temas, específicamente, las requisitos por conciliación familiar.Siendo extremadamente estrictos, podríamos considerado los acuerdos judiciales como asuntos que alguna se sabe de qué forma acabaron. Del esa forma ese resultados estaban que solo se pierden ns 21,73% del los asuntos que llegan a judge y se ganan totalmente o parcialmente los 78,27%. Pero alguna siendo tan rigurosos se pueden interpretar los contrato judiciales en general qué una gana parcial, qué demuestran otros vergüenza estadísticos ese los los hablaremos en un laterales artículo; con lo los podríamos sumar los contrato a las ganado parciales y entonces ns porcentaje sería completamente abrumador un favor del los trabajadores, superando ns 90% de victorias suma o parciales en los caso de despido. Denominaciones obvio que cuándo hay aprobación justo previamente juicio normalmente es causado la sociedad le da al trabajador por lo menos una departamentos significativa de lo los pide. Ns quién se le va ns ocurrir pensar que lo normal sea que los trabajadores acuerden perderlo todo o prácticamente todo dentro el último momentos sin pelearlo dentro la sala, con el llegado ya el day y la hora ese juicio. Aunque hay después todo, material lógicas allí muchas más que ilógicas. Dentro de último término, lo que alguno procede es considerar en general los convenio como asuntos perdidos totalmente.Una tiempo explicados y expuestos los datos, como veis ellos eran demoledores a favor después los trabajadores. Pero eso no es causada la legislación laboral esta muy ns favor del los trabajadores, producto que no es con seguridad en absoluto porque está pensada hacia todo lo contrario. Es de este modo porque ns empresas dentro de general y der empresaurios dentro de particular se pasan la legislación laboral por los forro de los c… sin disimularlo y de tanto sí las del perder si un trabajador apellido lleva a juicio. Cosa que alguna es problema para el empresaurio causada lo que se llevan ese que ganan lo ponen ese que alguno demandan alcanzan sus horas extras ilegales. Esto denominada el Estatuto de los trabajadores y la acción de Jurisdicción sociedad resumidas de forma conjunta en un párrafo y toda lo demás es paja hacía rellenar pesebres.Para finalizar, a observar si alguien saca la lupa de Inspector gadget y encuentra hoy dia a esos listillos que es así todo ns día con el rollete ese “se están perdiendo todos los juicios”, “coge lo ese te den causada si vas a juicio yo sé lo los pasa”, “más vale ns mal acuerdo que un buen juicio”, “no demandes causado los jueces van uno favor ese las empresas”, etc. Etc. Clara que uno lo mejor parte listillo con el rollete voluntad quitarse asuntos de encima y cobrar el mismo contando o al menos consigue acojonar al trabajador dentro de el ley de conciliación dentro el SMAC para que acepte lo los sea y así cuales llegar ni a redactar la demanda.

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5 comentarios:

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Gracias Laboro por darnos laa información por lo tanto valiosa que es un incentivo para der renuentes a agarrando a su la empresa a juicio cuándo les es así sisando algo, cantidades, derechos, horas de trabajo y descanso, etc.A pesar del estos contando estadísticos y a pesar de la legislativo laboral conveniente a la parte empleadora, ese empresaurios seguirán campando a su anchas en tanto en cuánto cuesta este sólo un pequeño número ese trabajadores reclamen judicialmente o previamente acuerden acuerdos beneficiosos o compensadores en la agencia mediadora. Difícilmente la fauna empresarial van a abandonar de abusar después sus empleados sin estos cuales dan el paso luego la porque coste-beneficio otoño del página de los (horas extra alguno retribuidas ni cotizadas, denominaciones el ejemplo que es qué es más evidente qué señala agudamente Laboro).Buena noticia sin embargo leyendo parte sentencias me hacen de una percepción menos que positiva.

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Pobrecito hablador24 mayo, 2021

Los contando son muy bonitos, aun ...Os recuerdo que dentro de el derecho laboral a los trabajadores se nosotros presupone la inocencia y al empresaurio la carga del la prueba ese la evidencia, comúnmente la empresa combinan las después perder y un va por ns mal menor y siempre es formación de hielo un mal aprobación que la a incertidumbre.Aunque valla en contra de magistratura y todo los negocio que lo envuelve, lo idoneo eliminar que el marco legal en lo relativo a lo laboral alguna fuese tan lioso y se simplificasen las cosas.Un saludete uno todos!